In den letzten Jahren hat die EU mit einigen neuen Instrumenten und Gesetzen ihre soziale Dimension gestärkt. Dazu zählen:

• Richtlinie über angemessene Mindestlöhne in der EU, die von den Mitgliedstaaten auch fordert, dass möglichst viele Beschäftigte unter den Schutz von Tarifverträgen fallen
• Entgelttransparenzrichtlinie zum Abbau des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in der gesamten EU
• Finanzierung gewerkschaftlicher Weiterbildung und Qualifikation mithilfe des Europäischen Sozialfonds
• Aufnahme der Verhandlungen zur Überarbeitung der Richtlinie für Europäische Betriebsräte, um die Mitbestimmung in transnationalen Unternehmen zu stärken
• Gründung der Europäischen Arbeitsbehörde zur Verbesserung der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit im Bereich der Arbeitskräftemobilität
• die Richtlinie zu Plattformarbeit, um in diesem Bereich Scheinselbstständigkeit einzudämmen und echte Selbstständigkeit sowie gewerkschaftliche Interessenvertretung zu stärken

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