Diese Frage bekommen wir in diesen Tagen häufiger zu hören. Eine gute Argumentationshilfe dazu bei
>>> ver.di

Die Inflation betrug letztes Jahr 7,9 Prozent, im Januar 2023 lag die Preissteigerung immer noch bei 8,7 Prozent. Die Prognosen gehen von einem leichten Abflachen der Inflation auf einem immer noch hohen Niveau aus. Und natürlich können Kolleg*innen, die ein niedriges Einkommen und kein Geld auf der hohen Kante haben, diese Preisentwicklung nicht stemmen: So verschärft die Inflation auch die soziale Spaltung im Land, während die Löhne von der Preissteigerung verschluckt werden.

Arbeitgeber rechnen die Inflation klein, erzählen das Märchen von der Lohn-Preis-Spirale oder verweisen auf leere öffentliche Kassen, während die Steuereinnahmen steigen. Unternehmen wie die Deutsche Post AG machen Rekordgewinne. Dass höhere Löhne die Preise weiter anheizen, ist nicht zu belegen. Umgekehrt wird ein Schuh draus: Um die Wirtschaft vor einem nachhaltigen Abschwung zu schützen, muss die Binnennachfrage gestärkt werden und das heißt nichts anderes als mehr Geld für den privaten Konsum, fürs Leben. Außerdem herrscht in immer mehr Branchen Mangel an Personal. Der Arbeitsdruck steigt weiter, weil Stellen unbesetzt sind. Mehr Geld macht Arbeit attraktiver, insofern geht es in unseren Tarifauseinandersetzungen auch um die Zukunft der Arbeit in den ver.di-Branchen.

Foto: Claudia Hautumm_pixelio

„Das Angebot der Arbeitgeber sorgt, was Höhe, Laufzeit und den fehlenden sozialen Ausgleich betrifft, bei den Beschäftigten für Enttäuschung und Ablehnung. Das empfinden die Menschen als respektlos und werden sich nicht damit abfinden“, erklärte Frank Werneke, Vorsitzender der Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) am 23. Februar. Hier die >>> ganze Pressemeldung von ver.di

„Das hängt an den Arbeitgebern.“ – das war die Antwort von Frank Werneke, ver.di-Vorsitzender, auf die >>> Frage der FAZ, „Herr Werneke, wie lange müssen sich Fluggäste noch über Streiks von Verdi ärgern, Pendler das Auto nehmen, weil Busse und Bahnen nicht fahren – und Eltern daheim bleiben, weil die Kita schließt?“
Das ganze Interview kann man zwar nur lesen, wenn man dafür bezahlt, aber die Überschrift reicht schon  …

Bei der Gelegenheit: Kann mal jemand den Journalist/innen sagen, dass unsere Gewerkschaft „ver.di“ heißt und nicht „Verdi“  🙂

„Ob Pandemie oder die Folgen des Krieges in der Ukraine – der öffentliche Dienst ist gefordert wie nie: Die Belegschaften werden sich in dieser Tarifrunde nicht mit warmen Worten abspeisen lassen.“
ver.di-Vorsitzender Frank Werneke
im >>> Video

>>> Total ausgebrannt
aber
>>> Eigentlich ist der Job ganz toll

Artikel in der ver.di-Mitgliederzeitung ver.di publik  über den beruflichen Alltag in der Kita

 

… Großbritannien: >>> Die britische Regierung will das Streikrecht massiv einschränken.

Mal wieder ein Blick über den Tellerrand … Schulen sind ja auch „öffentlicher Dienst“.
Ein aktuelles Problem: Lehrermangel.
Und die >>> Lösung der Kultusminister der Länder:

• größere Klassen
• Erhöhung der Selbstlernzeiten der Schüler/innen
• höheres Renteneintrittsalter
• Yoga und Achtsamkeitstraining (… kein Witz)

Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft spricht von einer „Spirale aus Überlastung durch Lehrkräftemangel und Lehrkräftemangel durch Überlastung„

„Die begründete Angst vor dem gesellschaftlichen Abstieg führt immer mehr Arbeitnehmer:innen ins Lager der Populist:innen. Was bedeutet dieser Trend für unsere Demokratie? Nichts Gutes. Der Soziologe Klaus Dörre analysiert, wie Politik und Gewerkschaften gegensteuern können.“

Ein lesenswertes Interview auf der Seite des >>> Österreichischen Gerwerkschaftsbundes.

…. sehr sauer sogar. Und sie streiken – zusammen mit den Beamt/innen. Dazu  Berichte in der >>>taz vom 1.2.23
und in der >>>Süddeutschen Zeitung vom 1.2.23